Reflektieren Sie Ihre Organisationskultur. Geht diese einher mit Ihrer Vorstellung von Führung? Was ist förderlich, was hinderlich? Erfahren Sie, welchen Einfluss Sie nehmen können. Ich unterstütze Sie in der Analyse.
Organisationsentwicklung steht in Abhängigkeit zum Führungsverhalten. Gehen Sie z.B. der Frage nach, welchen Einfluss Ihr bisheriger Führungsstil auf die Kultur Ihrer Organisation / Abteilung hat und wie Sie diesen weiterhin verstärken, verändern oder weiterentwickeln wollen.
Im Organisationsalltag stehen täglich viele Entscheidungen an. Reflektieren Sie diese und gehen Sie mit mir vor allem an die „unentscheidbaren Entscheidungen“, also Dilemmata. Finden Sie Lösungen, wie Sie für sich und in Ihrer Organisation / Institution damit umgehen können.
[read more]
Change Management
Mit meiner Expertise und Unterstützung definieren Sie neue Ziele, Aufgaben, Rollen, Strukturen, die durch Veränderungen nötig werden, reflektieren Sie bewusste und unbewusste Blockaden und Reaktanzen, die in Veränderungsprozessen entstanden sind, so dass Sie die Wege nach vorne öffnen können.
Konflikt Management
Erleben Sie die Chance von Konflikten in ihren systemischen Zusammenhängen für die Organisationsentwicklung. [/read]